Le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de l’Yonne est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt, avec les services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu’aux secours d’urgence. Moins de 10% de ses interventions concernent les incendies, et plus de 70% les secours aux personnes.
Service gratuit pour les personnes qui appellent, le SDIS 89 est financé par le Département et les communes. Parmi les quelque 2 000 sapeurs-pompiers actifs dans le département, il compte près de 80 % de volontaires. Être sapeur-pompier volontaire et exercer une activité professionnelle n’est pas incompatible. Les entreprises signent alors des conventions de disponibilité permettant à leurs salariés sapeurs-pompiers de participer à des formations ou des opérations sur le temps de travail effectif.
Le département de l’Yonne dispose d’un maillage territorial constitué de 36 centres d’incendie et de secours départementaux et 72 corps de première intervention communaux. En raison de certains risques particuliers identifiés, le SDIS 89 dispose d’une équipe spécialisée : en milieu aquatique, face aux risques nucléaires, radiologiques, chimiques et biologiques, en milieux périlleux, en sauvetage déblaiement, en feux de forêt, et cynotechnique.
Le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) recrute des sapeurs-pompiers volontaires et propose à leurs employeurs la mise en place d’une convention de disponibilité personnalisée fixant les conditions de leurs engagements.
Piloté par le Département, et financé par le Département, les communes et les intercommunalités, le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) apporte soins et secours aux habitants de l’Yonne. Son efficacité repose sur l’action complémentaire des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.
Le Crédit Mutuel a signé une convention nationale permettant à ses salariés d’effectuer douze jours par an comme sapeur-pompier volontaire.
