Le DuoDay est un dispositif simple et efficace : une entreprise, une administration, une association ou encore une institution permet le temps d’une journée, des duos entre ses collaborateurs volontaires et des personnes en situation de handicap.
DuoDay : l'inclusion commence par un duo
Un jour pour :
- construire des ponts entre employeurs, personnes handicapées et acteurs de l'accompagnement ;
- promouvoir une société inclusive dont l'emploi est le pilier ;
- faire valoir les compétences des personnes handicapées ;
- permettre à ses équipes de s'ouvrir à la diversité et au handicap ;
- ensemble, dépasser nos préjugés.
1 jour, 1 métier = un duo gagnant
Durant une journée, une personne en situation de handicap compose un binôme avec un salarié ou un bénévole afin de découvrir son activité.
Au programme : une participation active aux tâches habituelles du collaborateur et/ou une observation de son travail ou activité.
Tous unis pour une société inclusive !
Qui peut participer ?
- Pour accueillir une personne en situation de handicap :
Employeur, DRH (entreprises, collectivité...).
Responsables d'associations
- Pour bénéficier du dispositif
La personne en situation de handicap ou son accompagnant
Comment ?
Il suffit de remplir le formulaire sur duoday.fr
À réception des candidatures, l'équipe DUODAY prend contact avec vous pour valider ou préciser le projet et rechercher des partenaires en adéquation.
Lorsque le duo est possible, une rencontre préalable est organisée entre l'entreprise, le candidat et un partenaire médico-social référent sur le territoire, afin de valider sa cohérence et son organisation pratique.
Un enrichissement pour tous
- Permettre aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier, d'amorcer un parcours d'insertion en découvrant une activité au sein d'une entreprise, d'une collectivité ou d'une association.
- Faire découvrir aux entreprises les compétences et qualités professionnelles de travailleurs handicapés et affirmer ses valeurs sociales en interne comme en externe
- Faciliter l'appréhension des attentes des employeurs par les professionnels de l'insertion, et les freins à l'embauche de travailleurs handicapés.
La formation en amont et les parcours d'insertion s'en trouveront améliorés, tout comme les outils d'accompagnement à l'insertion pour les employeurs.
